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保安人員自招與外包的優缺點
保安人員自招與外包的優缺點
類別:新聞中心    來源:    時間:2015-07-31    點擊:3152

 

保安人員自招與外包的優缺點
 
為了更好的體現園區的形象,提高園區的安全防護能力,安護人員的崗位和工作安排已迫在眉睫。結合目前人才市場招聘和安護人員的薪資待遇等實際情況,現將人員自招和外包的優缺點分析如下:
一、自招員工的缺點
1、自招員工的薪資待遇、工作時間和工作中的人身安全等容易引起勞務糾紛等情況,出現此類情況將牽扯公司各部門的精力,增加公司的勞務成本和各部門的人力成本。
2、安護崗位人員自招后,增加固定物料采購工作和服裝等個人物件損耗;人員調整后,新進員工的服裝等個人物品需重新采購和配置,造成不必要的物料損耗。
3、安護工作崗位人員流動性較大,導致后期安護人員進出頻繁,必然增加人資部門的招聘壓力,增加公司和部門的人力成本。新員工入職后,公司各級部門需要集中培訓,熟悉崗位,新員工在熟悉工作崗位和公司情況后方可上崗工作。
4、人員流動性大導致安護缺崗必然存在,人員缺崗后必然影響園區安護工作的及時、有效性。
二、外包的優點
1、安護人員外包后,公司可盡最大限度的避免勞務糾紛和工傷醫療糾紛,節省公司的勞務和人力成本。
2、在勞務外包合同簽署后,公司可節省大部分人員招聘、調整、培訓等人力成本,該部分成本可由分包公司承擔。
3、處置公司的突發事件和大型活動時,可及時和分包公司抽調協助人員,保證各類突發事件和大型活動的順利完成。
4、外包公司是專業的,會有針對性的培訓,上崗等。
    
    結合以上分析,建議司的安護工作進行外包,外包后可節省公司的人資成本,后期避免大部分的勞務和工傷糾紛,同時能夠在最短時間內安排合適的人員上崗參與工作。
 
 
 
 
                              
                              鹽城市鴻屹保安服務有限公司

 
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